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Für SHK- und ELEKTROTECHNIK-BETRIEBE:

Planbar regionale Fachkräfte einstellen, die Ihren Kriterien entsprechen.

Wir positionieren Sie als Top-Arbeitgeber in der Region und sorgen dafür, dass Sie zur ersten Anlaufstelle für passiv suchende Fachkräfte werden. Ohne die 4 Tage Woche oder unrealistische Stundenlöhne anbieten zu müssen.

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4 typische Anzeichen einer negativen Entwicklung, die auch Ihr Unternehmen betreffen kann:

#1 - Keine (guten) Bewerbungen

Sie erhalten keine- oder nur sehr unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen - und das obwohl Sie schon über Zeitungsanzeigen, dem Arbeitsamt, Personalvermittler und Recruiting Agenturen Geld verbrannt haben.

#2 - Aufträge werden abgelehnt

Offene Stellen haben immer zwei folgen: Abhängigkeit & fehlendes Wachstum. Sie können nur hoffen, dass Ihr Team vollzählig bleibt und müssen lukrative Aufträge ablehnen, was langfristig nicht Zukunftstauglich ist.

#3 - Überlastete Mitarbeiter

Obwohl Sie schon Aufträge ablehnen und vorsichtig sind, kommt es bereits bei kleinen Spitzen bei Ihren Mitarbeitern zu einer starken Überlastung, mehr Krankenständen und genereller Unzufriedenheit.

#4 - Improvisation

bei Spitzen

Um Ihre Mitarbeiter nicht zu überlasten, engagieren Sie bei Spitzen Leih- oder Zeitarbeiter. Problem: Die Verrechnungssätze sind völlig überteuert. Dazu kommt, dass Sie sich dennoch nicht auf die Mitarbeiter verlassen können.

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4 typische Anzeichen einer negativen Entwicklung, die auch Ihr Unternehmen betreffen kann:

#1 - Keine (guten) Bewerbungen

Sie erhalten keine- oder nur sehr unqualifizierte Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen - und das obwohl Sie schon über Zeitungsanzeigen, dem Arbeitsamt, Personalvermittler und Recruiting Agenturen Geld verbrannt haben.

#2 - Aufträge werden abgelehnt

Offene Stellen haben immer zwei folgen: Abhängigkeit & fehlendes Wachstum. Sie können nur hoffen, dass Ihr Team vollzählig bleibt und müssen lukrative Aufträge ablehnen, was langfristig nicht Zukunftstauglich ist.

#3 - Überlastete Mitarbeiter

Obwohl Sie schon Aufträge ablehnen und vorsichtig sind, kommt es bereits bei kleinen Spitzen bei Ihren Mitarbeitern zu einer starken Überlastung, mehr Krankenständen und genereller Unzufriedenheit.

#4 - Improvisation

bei Spitzen

Um Ihre Mitarbeiter nicht zu überlasten, engagieren Sie bei Spitzen Leih- oder Zeitarbeiter. Problem: Die Verrechnungssätze sind völlig überteuert. Dazu kommt, dass Sie sich dennoch nicht auf die Mitarbeiter verlassen können.

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Die Vorteile der Schmid Digitalwerke auf einen Blick:

Christian Schmid (links) mit seinem langjährigen Geschäftspartner.

#1 - Von Handwerker zu Handwerker

Christian Schmid, der Geschäftsführer von Schmid Digitalwerke, ist selbst in einer Handwerkerfamilie mit zwei Betrieben aufgewachsen und kennt Ihre Herausforderungen.

#2 - Spezialisiert auf Ihre Branche

Durch die Spezialisierung auf Ihre Branche, haben wir einen klaren Fokus und wissen, wo und wie Sie passende Mitarbeiter finden können.

#3 - Hochwertiges Arbeitgeber-Marketing

Damit Sie als attraktiver Arbeitgeber bei den passenden Fachkräften wahrgenommen werden, produzieren wir eine auf Ihren Betrieb zugeschnittene Video-Stellenausschreibung.

#4 - Vorselektierung der Bewerber

Sie müssen keine Zeit mit unqualifizierten Bewerbern verschwenden. Sie erhalten von uns selektierte Kandidaten, die zu Ihren Kriterien passen.

#5 - Praxiserfahrung seit 2015

Christian Schmid hat sich bereits seit 10 Jahren auf Neukunden- und Mitarbeitergewinnung spezialisiert. Wir haben zufriedene Partnerbetriebe aus ganz Deutschland in der aktiven und langfristigen Betreuung.

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Diese Unternehmen setzen bereits auf unsere bewährten Prozesse:

Sander & Pielström GmbH

Ergebnis:

Es wurden 50 Bewerbungen generiert. Davon haben 21 Kandidaten den Kriterien entsprochen.
Es wurden insgesamt 3 SHK-Anlagenmechaniker eingestellt.
Nachhaltige Entlastung im Team durch eine Methode, die dauerhaft Bewerber liefern kann.

Ausgangssituation:

Durch die steigende Nachfrage und hohe Vorlaufzeiten, mussten dringend neue Monteure gefunden werden.
Es wurden in der Vergangenheit schon sehr viele Strategien umgesetzt - leider ohne Erfolg.
Zunächst skeptisch gewesen, ob die Strategie wirklich funktioniert, weil es viele Anbieter im Markt gibt.

Horst Vetter GmbH

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnten am Ende insgesamt 8 SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Auch mit geringem Zeitansatz seitens der Geschäftsführung konnte das gewünschte Resultat rausgeholt werden.
Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber in der Region nachhaltig gesteigert.

Ausgangssituation:

Die Hauptproblematik bestand darin, dass viele Mitarbeiter in den Ruhestand gegangen sind und dringend Ersatz gefunden werden musste.
Im Vorfeld bereits hohe Summen durch andere Strategien verbrannt.
Trotz Vorträge beim Arbeitsamt, beim TÜV oder in Schulen keine Erfolge.

Elektro Mörz GmbH

Ergebnis:

Im Zeitraum 9 Wochen wurden 12 qualitative Bewerber generiert.
Es konnten 3 qualifizierte Elektroniker eingestellt werden.
Die Kampagne der Firma Elektro Mörz GmbH war im Vergleich zu den Kampagnen anderer Betriebe in der Region professioneller und erfolgreicher - bei geringeren Kosten.

Ausgangssituation:

Das Problem: Zu viele Aufträge und zu wenig Personal.
Weder Werbekampagnen in Zeitungen, Social Media oder Kino haben etwas gebracht - es wurde nur Geld verbrannt.
Ein großes Problem war der fehlende, klare Prozess zur digitalen Mitarbeitergewinnung.

Bernd Stähle Elektroanlagen e.K

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnten 2 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechniker eingestellt werden.
Es standen weitere qualifizierte Fachkräfte in der engeren Auswahl zur Verstärkung des Teams.
Sofort regional sichtbar geworden und die passenden Fachkräfte gewonnen.

Ausgangssituation:

Keine qualifizierten Bewerbungen mehr über die herkömmlichen Wege wie Zeitungsanzeigen.
Starke Überlastung der Mitarbeiter und altersbedingte Ausfälle.
Eine weitere Ursache war die fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Gustav Wulff, Barmstedt e.K

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnten 3 SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Bewerberzufluss auch nach Abschluss der Zusammenarbeit vorhanden.
Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber in der Region nachhaltig gesteigert.

Ausgangssituation:

Hohe Summen bei der vorherigen Social Recruiting-Agentur verbrannt.
Starke Überlastung der Mitarbeiter und krankheitsbedingte Ausfälle.
Keine Erfahrung über zeitgemäße Strategien, wie man die passenden Mitarbeiter gewinnt.

Titotec GmbH

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnten 2 SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Die Sichtbarkeit des Unternehmens bei passenden Fachkräften in der Region ist drastisch gestiegen.
Bereits am ersten Tag wurden 11 qualifizierte Bewerbungen generiert.

Ausgangssituation:

Die Nachfrage ist stark angestiegen, weshalb ein akuter Personalmangel entstanden ist.
Zwei Mitarbeiter sind krankheitsbedingt ausgefallen.
Eine weitere Ursache war die fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Wir lösen den Fachkräftemangel für Betriebe in der ganzen Bundesrepublik.

Wir haben für Sie eine Grafik erstellt, wo Sie einen kleinen Auszug der Betriebe sehen, denen wir bereits erfolgreich helfen konnten, die passenden Fachkräfte einzustellen.

Auch wenn wir in Diez ansässig sind, haben wir durch unsere digitalisierte Arbeitsweise die Möglichkeit in Ihrer Region gezielt nach Bewerbern zu suchen und jeden Betrieb rund um die Uhr intensiv zu betreuen.

Digitalisierung hin oder her: Der persönliche Kontakt ist auch uns wichtig. Wir besuchen Sie daher während der Zusammenarbeit vor Ort und passen so unsere Strategie individuell an Ihre geografischen Gegebenheiten an.

Dabei ist es egal, ob Sie auf dem Land oder in einer Großstadt ansässig sind. Egal in welchem Bundesland. Wir konnten bereits Betrieben aus u.a. Berlin, Hamburg, Günzburg, Dillenburg, Horn-Bad Meinberg, Barmstedt oder Salzgitter helfen.

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Weitere Unternehmen, die erfolgreich Fachkräfte einstellen konnten:

Burbach GmbH

Ergebnis:

Innerhalb von 4 Monaten wurden 27 Bewerbungen generiert und es konnten 2 qualifizierte SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber in der Region nachhaltig gesteigert.
Sofort regional sichtbar geworden und die passenden Fachkräfte gewonnen.

• • •

Ausgangssituation:

Aufträge mussten abgelehnt werden, weil nicht genug Personal vorhanden war.
Akuter Fachkräftemangel und keine qualifizierten Bewerbungen mehr über traditionelle Zeitungsinserate.
Eine weitere Ursache war die fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Jürgen Gercke GmbH & Co KG

Ergebnis:

Innerhalb von 2 Monaten wurden 10 Bewerbungen generiert und es konnten 2 qualifizierte SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Ein System wurde implementiert, um planbar und kontinuierlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten.
Außerdem wurde ein zuverlässiger Partner gewonnen, der die Mitarbeitersuche aktiv vorantreibt.

• • •

Ausgangssituation:

Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine passenden Kandidaten gewonnen.
Stellen mussten wegen guter Auftragslage zügig besetzt werden.
Fehlende Zeit, um sich in das Thema Mitarbeitergewinnung intensiv einzuarbeiten.

Weitere Unternehmen, die erfolgreich Fachkräfte einstellen konnten:

Burbach GmbH

Ergebnis:

Innerhalb von 4 Monaten wurden 27 Bewerbungen generiert und es konnten 2 qualifizierte SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber in der Region nachhaltig gesteigert.
Sofort regional sichtbar geworden und die passenden Fachkräfte gewonnen.

• • •

Ausgangssituation:

Aufträge mussten abgelehnt werden, weil nicht genug Personal vorhanden war.
Akuter Fachkräftemangel und keine qualifizierten Bewerbungen mehr über traditionelle Zeitungsinserate.
Eine weitere Ursache war die fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Heitbrink Elektroanlagen GmbH

Ergebnis:

Durch die Zusammenarbeit konnten 3 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden.
Wettbewerbsvorteil gegenüber Mitbewerber durch eine angepasste Video-Stellenausschreibung.
Bessere Planbarkeit und Messbarkeit der Mitarbeitergewinnung.

• • •

Ausgangssituation:

Aufträge mussten abgelehnt werden, weil nicht genug Personal vorhanden war.
Akuter Fachkräftemangel und keine qualifizierten Bewerbungen mehr über traditionelle Zeitungsinserate.
Eine weitere Ursache war die fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Jürgen Gercke GmbH & Co KG

Ergebnis:

Innerhalb von 2 Monaten wurden 10 Bewerbungen generiert und es konnten 2 qualifizierte SHK-Anlagenmechaniker eingestellt werden.
Ein System wurde implementiert, um planbar und kontinuierlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften zu erhalten.
Außerdem wurde ein zuverlässiger Partner gewonnen, der die Mitarbeitersuche aktiv vorantreibt.

• • •

Ausgangssituation:

Durch Zeitungswerbung, Personalvermittler und Jobportale wurden keine passenden Kandidaten gewonnen.
Stellen mussten wegen guter Auftragslage zügig besetzt werden.
Fehlende Zeit, um sich in das Thema Mitarbeitergewinnung intensiv einzuarbeiten.

Über Schmid Digitalwerke

Unser Standort

Sie finden uns zentral gelegen im Industriegebiet in Diez, direkt bei Limburg an der Lahn. Limburg an der Lahn ist die schöne Domstadt in Hessen. Sie liegt direkt an der A3 zwischen Frankfurt am Main und Köln.

Christian Schmid ist durch seine Handwerkerfamilie in der Region stark verwurzelt.

Es ist uns außerdem sehr wichtig, zentral in Deutschland ansässig zu sein, da wir Betriebe in der ganzen Bundesrepublik betreuen und diese auch vor Ort persönlich besuchen.

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Kontakt

Tel: +49 (0) 6432 7098071

Heinrich-Hertz-Straße 2

65582 Diez

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*Haftungsausschluss: Das hier sind alles echte Partnerbetriebe von uns, die ihre echte Erfahrung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Videos kompensiert! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, nachdem wir eine ausführliche Analyse auf Grund unserer 11-jährigen Erfahrung durchgeführt haben. Zusätzlich haben unserer Partnerbetriebe bei einer Zusammenarbeit eine entsprechende Mitwirkungspflicht.